エヌ・エイ・シーでは、新卒1年目の社員に対して1～2名の先輩サポーターが付き、技術研修で払拭できなかった疑問や問題をサポートするためのフォローアップを実施しています！
現在はコロナの影響もあり、オンラインでのフォローアップがメインとなっておりますが、対象の社員に合わせて頻度や実施方法など臨機応変に対応しています。入社してまもない新卒社員と先輩社員との交流に加え、研修以外で生じた悩みなども相談ができる場として、毎年とても有意義な時間となっています。
つい先日、オフラインでのフォローアップをして欲しいとの要望があり、最小限の人数・最大限の感染対策をした上でオフラインでのフォローアップを実施しました。
やはり、フォローアップ中にわからないことがあれば、すぐに声を出して聞ける環境はとても大切ですね！
フォローアップを通して先輩社員と関わり、今後また業務でわからないことがあれば気軽に質問できる関係性を築けることも魅力のひとつです。
今後も引き続き、社員みんなで若手をサポートしていきます！
